🩺 看護師面接で採用される人の特徴７選
① ✨「素直さ」と「前向きさ」がある人
- 面接官は完璧な人よりも「成長できる人」を求めています。
- 指摘を受けたときに、「はい、改善します」「勉強になります」と返せる人は高評価。
💬 例：
「前職では忙しさの中でコミュニケーションに課題を感じましたが、今後は報告・連携を丁寧に行っていきたいです。」
📌 ポイント：失敗や反省を“成長意欲”として語れる人は強い。
② 🤝「チームワーク」を重視できる人
- 看護現場はチームプレー。
- 「周囲と協力して動けるか」「人間関係に柔軟か」は非常に重要視されます。
💬 例：
「忙しいときほど声をかけ合うよう意識していました。」
「新人さんにも声をかけて、チーム全体が動きやすいようにしていました。」
📌 ポイント：自分中心ではなく、“チーム全体”の視点を持っていることを伝える。
③ 🩺「安全・丁寧な看護」を意識している人
- 面接官は「この人に患者さんを任せても安心か？」を見ています。
- スピードよりも安全・確実・報告連携を大切にしている姿勢が大切です。
💬 例：
「ミス防止のため、ダブルチェックを徹底しています。」
「不安があるときは必ず上司に確認するようにしています。」
📌 ポイント：看護の基本をしっかり守る姿勢が“信頼感”につながります。
④ 😊「コミュニケーション力・明るさ」がある人
- 面接官は「この人と一緒に働きたいか」を判断しています。
- 笑顔・アイコンタクト・ハキハキした受け答えはそれだけで印象が大きく変わります。
💬 例：
「患者さんが安心できるよう、笑顔を意識して接するようにしています。」
📌 ポイント：内容よりも“雰囲気の良さ”で採用が決まるケースも多いです。
⑤ 💡「転職理由」が前向きで一貫している人
- ネガティブな理由も、“次の環境でどう成長したいか”に変換して話せる人は信頼されます。
💬 悪い例：
「人間関係が悪かったので辞めました。」
💬 良い例：
「より良いチーム連携のもとで、看護を学び直したいと考えました。」
📌 ポイント：現職批判を避け、「成長」「学び」「環境への適応」を軸に。
⑥ 🎯「志望動機」が具体的で現場とマッチしている人
- 「なぜ当院なのか」が明確な人は強い。
- HPを見ただけでなく、理念・教育体制・診療科など具体的に触れると好印象です。
💬 例：
「貴院の『地域に寄り添う看護』という理念に共感し、私も在宅支援の経験を活かしたいと思いました。」
📌 ポイント：志望動機＝“自分の経験×病院の特徴”で語る。
⑦ 🌱「柔軟性」がある人
- シフト・配属・学びなどに柔軟に対応できる人は即採用されやすいです。
💬 例：
「まずはどの部署でも学ばせていただきたいと思っています。」
「夜勤にも対応できるよう調整したいと考えています。」
📌 ポイント：“選ばれる立場”としての協調姿勢を見せることが大切。
🧭 採用担当者が見ている３つの視点
| 視点 | 面接官が見ていること |
|---|---|
| ① 人柄 | 一緒に働きたいと思えるか（明るさ・誠実さ・協調性） |
| ② 適性 | 現場で安全・確実に動けるか（判断力・報告連携） |
| ③ 志向 | 病院の理念や看護観に共感しているか（長く働けそうか） |
🗝️ まとめ：「採用される人」は“できる人”より“信頼できる人”
✅ 知識やスキルよりも、姿勢・人柄・誠実さが評価される
✅ 「現場に合う人」＝病院にとっての“安心できる存在”
✅ 面接では「自分を売り込む」より「一緒に成長したい」を伝える