退職するならいつがいい？

「看護師のベストな退職時期」は、
✅ 人事・シフトの都合
✅ 自分の体力・メンタル
✅ 次の職場へのスムーズな移行
をすべて考慮して決めるのがポイントです。

結論から言うと👇

🩺 最もおすすめの退職時期は「年度末（3月末）」または「ボーナス支給後の7月・12月」

ただし、目的（転職・産休・退職のみ）によってベストタイミングは変わります。
以下で詳しく解説しますね。

🌸 看護師の退職時期ランキング（目的別）

目的	ベストな退職時期	理由・メリット
① 転職を考えている	3月末・9月末	新年度や秋入職の求人が多く、採用されやすい。 引き継ぎもしやすい時期。
② ボーナスをもらって辞めたい	7月中旬 or 12月中旬	賞与支給後に退職することで、損をせずに辞められる。
③ 子育て・産休を考えている	妊娠7〜8ヶ月ごろの産前6週前	シフトや人員調整の余裕を持って申し出できる。
④ メンタルや体調面で限界を感じている	無理せず医師・上司と相談後すぐ	健康を最優先。産業医面談・休職も視野に。
⑤ 定年・円満退職をしたい	3月末または9月末	期の区切りが良く、引き継ぎと評価がスムーズ。

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🕓 一般的な退職までのスケジュール感

時期	内容
退職希望の2〜3ヶ月前	師長・看護部長に口頭で相談（就業規則も確認）
退職の1〜2ヶ月前	退職届提出・引き継ぎ開始・有給消化計画
最終月	引き継ぎ完了・感謝の挨拶・書類整理
退職日	月末が望ましい（給与・保険の処理がスムーズ）

💡多くの医療機関では「退職の申し出は1〜3ヶ月前」と定められています。
ただし、国の労働基準法では「14日前」でも法的には有効です。
とはいえ、現場の調整を考えると2ヶ月前が理想です。

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💰 ボーナスをもらってから辞めたい場合のポイント

• 一般的に賞与の「支給対象者」は支給日に在籍している職員。
• つまり、「支給日直後に退職届を出す」のが賢いタイミング。

例：6月末に賞与 → 7月31日退職
　　11月末に賞与 → 12月末退職
これなら満額もらって円満退職が可能です。

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🩵 現場的に円満に辞めやすいタイミング

タイミング	メリット	注意点
3月末（年度末）	新年度シフト前、辞める人が多く自然	求人が増えるが、引き継ぎが集中しやすい
9月末（半期の区切り）	新人教育も一段落、病棟も落ち着く	秋入職の求人が多く、再就職しやすい
7月・12月（ボーナス後）	損をせずに辞められる	辞める人が多く、職場が混み合うことも

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⚠️ 避けた方がよい退職タイミング

時期	理由
新人受け入れ直後（4〜5月）	教育体制が始まるため、スタッフ減が痛手になる
年末年始（12〜1月）	人手不足・繁忙期で引き継ぎ困難
長期休暇直前	急なシフト変更でトラブルになりやすい

🌿 まとめ：「円満＋損しない」退職時期の目安

状況	ベスト退職時期
一般的な転職	3月末 or 9月末
ボーナス重視	7月 or 12月退職
出産・育休	妊娠7〜8ヶ月頃
メンタル不調	無理せず早めに相談・退職も可

看護師の離職が多い「時期（タイミング）」には、明確な傾向があります。
日本看護協会や厚労省のデータ、各看護系研究の分析をまとめると、以下のようになります👇

🩺 看護師の離職が多い「時期」

時期	離職が増える理由	傾向・データ
① 入職後1年以内（特に半年〜1年目）	・理想と現実のギャップ ・人間関係や夜勤への不安 ・教育サポート不足	新卒看護師の約9〜10％が1年以内に離職（日本看護協会 2023年度）
② 入職2〜3年目	・仕事に慣れて責任が増す ・リーダー業務・プリセプターを任される ・キャリア見直し期	「3年目の壁」と呼ばれ、離職者が再び増加。看護師全体の約3割が3年以内に転職経験ありという調査も。
③ 春（3〜4月）・秋（9〜10月）	・年度替わり、部署異動、転職市場が動く時期 ・年度末評価・賞与後のタイミング	転職サイト登録や離職届の提出が増える“季節的ピーク”。実際に4月と10月の退職者が最多（医療経営研究報告より）
④ 勤続5〜7年目	・結婚・出産・家庭との両立 ・夜勤継続の難しさ ・管理職への葛藤	「中堅層の離職」として問題視されており、女性看護師の出産前後での離職率が高い傾向。
⑤ 定年・子育て・介護期	・家庭事情、体力負担など	40〜50代での再就職・復職パターンも増加中。

💡補足：季節的ピーク

• 4月・10月が最も退職・転職が多い月。
  → 新年度・下半期のスタートで辞めやすい時期。
• 逆に7〜8月（夏）・12月（年末）は離職がやや減る傾向。

💬 ポイント：

「自分の次の予定」×「職場の区切り時期」
この2つが重なるタイミングが“ベスト退職時期”です。

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