退職するなら「月初」と「月末」どちらがいいか

「退職日するなら月初と月末のどちらがいいか？」は、給料・有給・引き継ぎの観点から考えると、ご自身の置かれた環境によって最適なタイミングが違ってきます。

理由をわかりやすく整理しましょう。

🩺 ① 給与・社会保険の面から考えると「月末退職」が有利

比較項目	月末退職	月初退職
💰 給与計算	その月分の給与が満額支給されやすい	1〜数日しか勤務していないので日割り計算になる
🩺 社会保険	退職した月の末日に在籍していれば、その月の保険料は発生（有効）	月初退職だと前月分までで保険資格喪失、ブランクが出やすい
🏦 住民税・年金など	手続きがスムーズ	タイミング次第で国民年金・国保への切り替えが必要になる

　 💡社会保険は、「退職日の翌日」に資格喪失するため、
　 　 月末退職なら翌月1日から次の職場の保険に切り替えやすいです。

🗓️ ② 有給消化の観点からも「月末退職」が自然

有給休暇を消化して退職する場合

①月末に退職日を設定

②最後の数週間を有給消化に充てるという形が最もスムーズです。

例：
3月末退職 → 3月上旬から有給消化 ※実際の最終出勤日は2月下旬

月初退職にすると、有給の残り日数が中途半端になり、調整が難しくなるケースが多いです。

🤝 ③ 引き継ぎ・人員調整の観点から

観点	月末退職の利点
シフト調整	1ヶ月単位で組まれるため、月末で切る方が分かりやすい
引き継ぎ	その月の業務を区切りよく終えられる
病棟・外来の流れ	月単位で動く業務（請求、リスト作成など）が多い

つまり、現場的にも月末退職のほうが迷惑がかかりにくいです。

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⚠️ ④ 月初退職が有利なケース

以下のような場合は、月初退職の方が良いこともあります👇

✅ 次の職場の入職日が「月初」に決まっている

✅ 有給を全消化して、実質的に勤務が前月で終わる

✅ 社会保険の切り替えを早くしたい（扶養に入るなど）

✅ 医師の指導や妊娠・出産などで早めの退職が必要

💡 ⑤ まとめ：結局どちらがいいか？

観点	月末退職がおすすめ	月初退職が向いている
給料・社会保険	◎ スムーズに処理できる	△ 保険の切り替えが複雑になる
有給消化	◎ 計画しやすい	△ 残り日数が調整しづらい
シフト・引き継ぎ	◎ 区切りが良い	△ 業務が中途半端になりやすい
次の職場の開始日	○ 柔軟に調整できる	◎ 入職が月初固定の場合に便利

👉 総合的には「月末退職」が無難でトラブルが少ないです。
　　ただし、次の勤務先の入職日や産休・有給の兼ね合いによっては、月初でも問題はありません。

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