迷惑のかからない産休への入り方

2025-10-06

看護師として「勤務先に迷惑をかけずに産休へ入る」ことを意識されているのは、とても素晴らしい姿勢です。
実際、産休前の準備をきちんとしておくことで、同僚との関係も良好に保てて、復帰もしやすくなるんです。

ここでは、
① 看護師が産休に入る時期と流れ
② 職場への伝え方とタイミング
③ 円満に引き継ぐコツ
④ 注意すべきポイント
⑤ 例文（報告・挨拶）
を順にまとめますね。

👶 ① 産休に入る時期と流れ（看護師の場合）

項目	内容
産前休暇	出産予定日の6週間前から取得可能（多胎妊娠は14週間前から）
産後休暇	出産の翌日から8週間は就業禁止（医師の許可があれば6週以降復帰可）
育児休業	原則として、子どもが1歳になるまで（最長2歳まで延長可）

💡看護師の場合、病棟のシフト調整や夜勤体制があるため、
産休開始の2か月前には正式に申し出るのが理想です。

タイミング	内容
妊娠が安定した頃（妊娠16〜20週ごろ）	直属の上司（師長・主任）に報告。体調に合わせた勤務配慮をお願いする。
産休の2〜3か月前	休暇の正式な時期・引き継ぎ計画を相談。人員調整の猶予をもたせる。
1か月前	書類提出（産前産後休暇届・診断書など）と最終引き継ぎを完了。

💬報告の順番は：

師長 → 看護部長（→ 人事課）
の順で伝えるのが基本です。

1️⃣ 業務マニュアル・申し送りノートを残す
　→ 日常業務・患者情報・ルールなどを整理しておくと後任が助かります。

2️⃣ 自分の仕事を“可視化”する
　→ どの業務を誰が引き継ぐのか、早めに共有しておく。

3️⃣ 「復帰する意志」を伝える（可能な場合）
　→ 「戻る予定がある」と伝えるだけで、周囲の受け止め方が柔らかくなります。

注意点	解説
💊 無理をしない	妊娠後期の夜勤や立ち仕事はリスクがあるため、体調第一で勤務。
📅 シフト調整は早めに	突然の休みが出るとチームに負担がかかるため、早めに相談。
🧾 書類関係を確認	勤務先によっては、医師の証明書や申請書が必要な場合あり。
💬 周囲への感謝を伝える	「ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いします」と一言添えるだけで印象が変わります。

「お忙しいところ失礼します。
実は妊娠しており、現在○週目です。医師からは順調と言われております。
出産予定日は○月○日で、産前産後休暇を○月中旬からいただきたいと考えています。
今後の勤務についてご相談させていただけますか。」

「少し早めになりますが、○月から産休をいただく予定です。
ご迷惑をおかけすることもあると思いますが、引き継ぎなどしっかり準備していきますので、よろしくお願いします。」

「本日でしばらくお休みをいただきます。
皆さまにはたくさん助けていただき、本当にありがとうございました。
復帰後はまた一緒に働けるよう頑張りますので、今後ともよろしくお願いいたします。」

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