不採用には必ず理由がある

🔹 1. 態度・印象面のミスマッチ

不採用理由	採用側の見方	改善ポイント
💬 表情が硬く受け答えが淡々	チームに馴染みにくそう	面接は“会話”として笑顔と相づちを意識
😶 コミュニケーションが控えめ	人間関係トラブルを避けたい職場では不安	「チームで動くことが得意」と明言する
😔 前職の不満を話す	ネガティブな印象で評価が下がる	「次はこうしたい」と前向きに言い換える
😐 目線が合わない・声が小さい	自信や積極性が伝わらない	姿勢・声量・アイコンタクトを意識

📌 採用担当の本音：

「一緒に働いて安心できる人か」「患者対応が丁寧そうか」を最優先に見ています。

🔹 2. 転職理由・志望動機が曖昧

不採用理由	採用側の見方	改善ポイント
「家から近いから」だけ	動機が浅いとすぐ辞めそう	「通勤が便利＋〇〇な看護に惹かれた」と具体化
「前職が合わなかった」	自己都合の印象	「より〇〇な環境で成長したい」と前向きに変更
「とりあえず応募」感	モチベーションが感じられない	病院の理念や特徴を調べて話す

💬 例文（志望動機）：

「地域密着で患者様に寄り添う看護を大切にされており、私の目指す方向と一致しました。」

🔹 3. 経験・スキルの不一致

不採用理由	採用側の見方	改善ポイント
求人が急性期なのに慢性期経験のみ	即戦力を求めている場合にミスマッチ	「新しい分野に挑戦したい意欲」を明確に伝える
手技ブランクが長い	教育コストを懸念	「研修でキャッチアップしたい」と学ぶ姿勢を強調
管理経験がない	リーダー候補枠の場合に不利	「サポート役として貢献したい」など柔軟に転換

📌 採用担当は“完璧な即戦力”よりも“前向きな姿勢”を評価します。

🔹 4. 年齢に対する懸念（特に50代以上）

不採用理由	採用側の見方	改善ポイント
「体力が不安そう」	夜勤・残業の多い部署では敬遠されがち	「日勤中心で安定して働ける」条件を伝える
「若手と合うか心配」	チームバランスを考慮	「年齢に関係なく協力して働く姿勢」を強調
「変化に抵抗ありそう」	新しいシステム（電子カルテ等）で不安	「学ぶことが好き」「新しい環境も前向きに吸収」と伝える

🔹 5. 面接準備不足

不採用理由	採用側の見方	改善ポイント
病院の特徴を知らない	事前準備をしていない印象	ホームページや理念・診療科をチェック
志望動機を暗記しているだけ	自分の言葉で話せていない	「なぜ自分がここで働きたいのか」を具体化
逆質問がない	興味・意欲が感じられない	「教育体制」や「チームの雰囲気」について質問を準備

💬 例文（逆質問）：

「入職後の研修体制について教えていただけますか？」
「新しく入るスタッフはどのようにフォローされていますか？」

🔹 6. 離職歴・短期転職が多い

不採用理由	採用側の見方	改善ポイント
1〜2年での転職が多い	定着しない印象	「今後は長く働きたい」意欲を明確に伝える
履歴書で理由が不明確	信頼性に欠ける	面接で簡潔に説明：「家庭の都合で一時退職しました」など正直に伝える

📌 嘘をつくより、「今は安定して働ける状況になった」と説明した方が好印象です。

🔹 7. 希望条件が多すぎる

不採用理由	採用側の見方	改善ポイント
「日勤のみ・残業なし・高給与」など	条件が厳しく柔軟性がない印象	優先順位を整理して伝える（例：夜勤なし優先、給与は応相談）

💡 採用側は「話し合いができる人」を評価します。

💬 採用担当者が“採用を決める瞬間”

• 「この人なら安心して患者を任せられる」
• 「スタッフとうまくやっていけそう」
• 「話していて穏やかで誠実」

📌 技術よりも「信頼感」と「雰囲気」が最重要

面接は“技術審査”ではなく“人柄審査”です。

🌱 改善アプローチまとめ

分野	重点ポイント
✅ 話し方	ゆっくり・穏やかに・相手の目を見る
✅ 表情	笑顔＋丁寧な相づち
✅ 志望動機	「学びたい」「長く働きたい」をセットで伝える
✅ 自己PR	技術より“信頼・協調性・責任感”を強調
✅ 面接練習	録音 or 鏡で表情チェック／第三者にフィードバックをもらう

🧭 最後に：不採用＝失敗ではない

採用・不採用は相性の問題です。
同じ人でも、違う職場では「ぜひ来てほしい」と評価が180度変わることがあります。

💬 採用者の言葉：

「落とした人が悪いのではなく、うちの環境に合わなかっただけ。」

焦らず、「合う職場」を見つけることが転職成功の最短ルートです。