50歳からの転職活動

🌟 1. 現状：50代看護師の転職は「むしろ需要あり」

✅ 理由

• 少子高齢化で経験豊富な看護師が不足
• 若手離職による教育・指導役のニーズが高い
• 病棟以外（訪問看護・介護施設・クリニック）でベテランが歓迎される

📊 データ（厚労省・看護職員実態調査より）

看護職の約25％が50歳以上
50代で転職・再就職する人も全体の約20％を占めます。

🏥 2. 採用されやすい職場のタイプ

職場タイプ	特徴	向いている人
👨‍⚕️ クリニック	日勤のみ／体力負担が少ない	外来看護経験がある人
🚗 訪問看護ステーション	経験・判断力重視／需要増加中	患者とじっくり関わりたい人
🏡 介護施設	医療依存度低め／チームケア中心	穏やかな職場を希望する人
🏢 企業・産業看護師	健康管理・予防医療／土日休みあり	看護＋事務スキルを活かしたい人
🏫 学校・保育園看護師	子ども・教職員対応中心	子育て経験を活かしたい人

📌 病棟勤務希望の場合
→ 慢性期・療養型・回復期リハなど、急性期以外の病棟が現実的で人気

💬 3. 採用側が50代に期待すること

採用者の視点	求める要素
✅ 落ち着いた対応	若手にはない安心感・安定感
✅ 教育・相談役	後輩育成・チームサポート
✅ 長く続けてくれそう	短期離職が少ない人
✅ 患者・家族への対応力	丁寧なコミュニケーション
✅ 柔軟性	新しい環境にも前向きに順応できる

📌 ポイント：

「ベテランの経験」＋「柔らかさ・協調性」をアピールすることが採用のカギ

🧭 4. 転職成功のためのポイント

① 「続けられる職場」を選ぶ

• 夜勤・残業・体力面を冷静に考える

💡 例：

「夜勤は月2回まで」「日勤のみ・残業少なめ」など条件を具体化

② 志望動機は“キャリアの集大成”を意識

・無理をして短期離職になると印象が悪くなる

💬 例文（志望動機）：

「これまでの経験を活かしながら、患者様に寄り添うケアを続けたいと思い、長く働ける職場を探しています。」

📌 “年齢”ではなく“これまでの蓄積”を前向きに伝えるのがコツ

③ 面接では“若い人との協働”を意識

• 「若い方と協力して働ける環境を大切にしています」
• 「教えながら自分も学んでいきたい」　といった姿勢を見せると◎

📌 採用担当者の多くは40〜50代。共感を得やすい話し方を

④ ブランクがある場合は「復職支援制度」を活用

• ジョブメドレー、ナースセンターにはブランクOK求人多数
• 研修付きの病院、施設も多い

💬 例文（応募メッセージ）：

「ブランクがありますが、再び臨床の現場で貢献したいと考えています。再教育の機会をいただけると幸いです。」

⑤ 「サーチ型＋エージェント併用」で効率UP

• サーチ型：自分で探せる。スカウトを受け取れる
• エージェント型：条件交渉、履歴書添削などサポートが手厚い

📌 おすすめ：

「サーチ型＋エージェント型」を活用すると、50代OK求人が見つかりやすいです。

⚖️ 5. 50歳以上の転職で気をつけたい点

注意点	対応策
💦 体力負担	日勤のみ・残業少なめ求人を選ぶ
📉 給与水準	年齢より「経験年数・役割」で決まる傾向
🕰️ 勤続意欲を見られる	「長く続けたい」意思をはっきり伝える
🧑‍⚕️ 新しい職場への順応	“学び直す姿勢”を示す（電子カルテ・新手技など）

💬 面接で好印象を与える一言

シーン	例文
志望動機	「これまでの経験を地域医療に還元したいと考えています。」
強み	「患者様との関わりを大切にし、チーム全体で支える意識があります。」
弱み（質問されたとき）	「体力面で無理はできませんが、その分効率よく丁寧に動くよう心がけています。」
最後の一言	「年齢に関わらず、学び続けながら長く貢献したいです。」

🧾 6. 実際に多い転職パターン（50代看護師）

現職	転職先	傾向
急性期病棟	回復期リハ・慢性期病棟	体力・夜勤軽減目的
病棟勤務	訪問看護・デイサービス	患者との関わり重視
フルタイム	週4日パート・日勤常勤	家庭・健康との両立
都市部病院	地元の中小施設	通勤ストレス軽減

🌷 7. 最後に：50代の転職は「第二のキャリア」

50代の転職は、「新しい挑戦」ではなく「これまでの経験を活かす再構築」です。

💬 採用側の本音：

「安心して任せられる人」こそ50代の最大の強み。

焦らず、自分のペースで「働きやすさ＋やりがい」のバランスを探すことが成功のカギです。