看護師の職場選びで「見学・面接時に質問する内容」を整理しておくと、表面的な求人情報ではわからない職場の本音を見抜けます。
ここでは、現場の空気・教育体制・人間関係・働き方・福利厚生など、重要な項目別に具体例をリスト化しました。
🏥 看護師向け「見学・面接で質問すべき具体例リスト」
目次
1️⃣ 人間関係・雰囲気
- 「職場の人間関係で困ったことがあったら、どう対応していますか？」
- 「忙しいときでもスタッフ同士は声をかけ合えますか？」
- 「離職率はどのくらいですか？」
- 「新人や中途の方はどんなサポートを受けていますか？」
💡 ポイント：回答の内容だけでなく、表情・トーン・沈黙もチェック。
笑顔で自然に話すか、答えを濁すかで雰囲気がわかります。
2️⃣ 教育・キャリア支援
- 「プリセプター制度や研修制度はありますか？」
- 「キャリアアップや専門看護師資格取得の支援はありますか？」
- 「中途入職者が馴染むまでどのくらいの期間を目安にしていますか？」
💡 ポイント：教育がしっかりしている職場は、新人や中途でも安心して働けます。
3️⃣ 勤務・シフト・残業
- 「残業は月平均どのくらいですか？」
- 「夜勤明けの勤務はどうなっていますか？」
- 「休暇希望はどのくらい通りますか？」
- 「シフトの希望はどれくらい前に出ますか？」
💡 ポイント：数字や実例で答えてもらえると信頼度アップ。
「忙しいから希望は通らない」など曖昧な回答は注意。
4️⃣ 業務内容・患者対応
- 「患者さん一人あたりの看護配置はどのくらいですか？」
- 「急変や緊急対応はどの頻度ですか？」
- 「多職種との連携はどのように行われていますか？」
💡 ポイント：業務量・責任の重さ・チームでの支え合いの実態を確認。
5️⃣ 福利厚生・サポート制度
- 「有給休暇の取得率はどのくらいですか？」
- 「病気や体調不良での休みは取りやすいですか？」
- 「職員のメンタルサポート体制はありますか？」
- 「託児所や育児支援制度はありますか？」
💡 ポイント：長く続けられる職場かどうかは、休暇・制度の使いやすさで見えることも多い。
6️⃣ 職場の課題・改善点
- 「現在、病棟で改善したいことはありますか？」
- 「新人・中途看護師が入職して困ったことは何ですか？」
💡 ポイント：正直に答えてくれる職場は、改善意欲がある・風通しが良い可能性大。
曖昧に「特にない」と言う場合は要注意。
🔹 使い方のコツ
- 質問リストを紙やスマホにメモしておく
- すべて聞く必要はない。面接・見学の状況で優先順位をつける
- 雰囲気を観察しながら質問。答えの内容＋態度・表情もチェック
- 自分の譲れない条件（夜勤・残業・人間関係など）を中心に質問する
💡 ワンポイント
質問は「批判や文句」ではなく、自分が安心して働けるか知りたい姿勢で聞くと好印象。
例：「働きやすい環境かどうかを知りたくてお聞きしてもよろしいですか？」
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