退職するなら「月初」と「月末」どちらがいいか

「退職日は月初と月末のどちらがいいか？」は、給料・有給・手続き・引き継ぎの観点から考えると、最適なタイミングが違ってきます。

結論から言うと👇

✅ 基本的には「月末退職」がおすすめ
（ただし、勤務先の給与締め日や次の職場の入職日により例外あり）

理由をわかりやすく整理しますね。

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🩺 ① 給与・社会保険の面から見ると「月末退職」が有利

比較項目	月末退職	月初退職
💰 給与計算	その月分の給与が満額支給されやすい	1〜数日しか勤務していないので日割り計算になる
🩺 社会保険	退職した月の末日に在籍していれば、その月の保険料は発生（有効）	月初退職だと前月分までで保険資格喪失、ブランクが出やすい
🏦 住民税・年金など	手続きがスムーズ	タイミング次第で国民年金・国保への切り替えが必要になる

💡社会保険は「退職日の翌日」に資格喪失するため、
月末退職なら翌月1日から次の職場の保険に切り替えやすいです。

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🗓️ ② 有給消化の観点からも「月末退職」が自然

有給休暇を消化して退職する場合、

• 月末に退職日を設定して
• 最後の数週間を有給消化に充てる
  という形が最もスムーズです。

例：
3月末退職 → 3月上旬から有給消化 → 実際の最終出勤日は2月下旬

月初退職にすると、有給の残り日数が中途半端になり、調整が難しくなるケースが多いです。

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🤝 ③ 引き継ぎ・人員調整の観点から

観点	月末退職の利点
シフト調整	1か月単位で組まれるため、月末で切る方が分かりやすい
引き継ぎ	その月の業務を区切りよく終えられる
病棟・外来の流れ	「月単位」で動く業務（請求、リスト作成など）が多い

つまり、現場的にも月末退職のほうが迷惑がかかりにくいです。

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⚠️ ④ 月初退職が有利なケース（例外）

以下のような場合は、月初退職の方が良いこともあります👇

• ✅ 次の職場の入職日が「月初」に決まっている
• ✅ 有給を全消化して、実質的に勤務が前月で終わる
• ✅ 社会保険の切り替えを早くしたい（扶養に入るなど）
• ✅ 医師の指導や妊娠・出産などで早めの退職が必要

例：

「3月末まで有給消化 → 4月1日入職」
実際の退職日は 3月31日（月末退職） が自然ですが、
次の職場が4月1日勤務開始ならどちらも問題ありません。

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💡 ⑤ まとめ：どっちがいい？

観点	月末退職がおすすめ	月初退職が向いている
給料・社会保険	◎ スムーズに処理できる	△ 保険の切り替えが複雑になる
有給消化	◎ 計画しやすい	△ 残り日数が調整しづらい
シフト・引き継ぎ	◎ 区切りが良い	△ 業務が中途半端になりやすい
次の職場の開始日	○ 柔軟に調整できる	◎ 入職が月初固定の場合に便利

👉 総合的には「月末退職」が無難でトラブルが少ないです。
ただし、次の勤務先の入職日や産休・有給の兼ね合いによっては、月初でも問題ありません。