看護師の転職では、「どの転職エージェントを使うか」が結果を大きく左右します。
同じ応募先でもエージェントや担当者によって、書類の通過率・条件交渉・内定率が変わるのが現実です。

🌱 ① まず理解しておきたい「3つの転職タイプ」

タイプ	仕組み	特徴
🧭 エージェント型	担当者が求人紹介・面接調整まで行う	サポートは手厚いが、営業色が強い場合も
🔍 サーチ型	自分で求人検索・スカウトを受け取る	マイペースに探せるが、交渉は自分で行う
🏥 直接応募型	病院HPやハローワークから応募	中間コストなし・採用率高め (やり取りは自力)

💬 多くの看護師さんは、「エージェント型＋サーチ型」の併用で成功しています。

🧩 ② 良いエージェントを見分ける5つのポイント

見極めポイント	理由・チェック方法
🧑‍💼 担当者が“あなたの話を聞く姿勢”がある	すぐに求人を押し付けず、希望条件を深掘りしてくれるか
🏥 求人の提案が“具体的”である	病院の雰囲気・離職率・人間関係などを説明できるか
🕊️ 返信・対応が早い	メールやLINEの返事が1日以内なら◎
📊 デメリットも正直に教えてくれる	「ここは人間関係が厳しい」などのリアル情報を共有できるか
💬 転職の“タイミング”もアドバイスしてくれる	「今は急性期よりも慢性期が合いそう」など客観的な意見があるか

📌 悪いエージェントの特徴：

• 電話がしつこい
• 希望と違う求人ばかり紹介
• 「今すぐ面接受けましょう！」と急かす

→ そういう場合はすぐ担当変更 or 退会してOKです。

🧠 ③ 看護師に人気の主要エージェント比較（特徴つき）

サイト名	求人数・特徴	強み／対応条件	向いている人・特徴
ナース専科 転職（旧：ナース人材バンク）	公開20万件以上とも。全国対応。	老舗・看護師専門・地域担当制キャリアパートナーあり。	求人数を重視する人・幅広く施設タイプを探したい人。
レバウェル看護（旧：看護のお仕事）	求人数10万件以上、幅広い施設形態・派遣・非常勤も。	求人数の多さ＋サポート力が強い。	希望条件が曖昧／複数の働き方を検討したい人・スピード重視の人。
マイナビ看護師	求人数5万件超（公開数例）・高待遇求人・大手運営。	大手ならではの安心・高収入・好待遇の求人が探しやすい。	キャリアアップしたい人・条件にこだわりがある人。
看護roo!（転職）	求人数20万件超というデータあり。全国対応。	大規模病院求人・キャリア形成志向の人向け。	若手・専門性を高めたい・大病院志望の人。
スーパーナース	非常勤・パート求人も豊富。旧「非常勤重視」の看護師におすすめ。	子育て中・時短勤務・非常勤勤務を検討中の人向け。	働き方を柔軟にしたい人・非常勤が第一選択の人。

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🧭 ④ エージェントを賢く使うコツ

1️⃣ 複数登録して比較する

→ 最初に2〜3社だけ登録して様子を見ましょう。
担当者の相性や提案の質が全然違います。

2️⃣ 「希望条件」を最初に明確に伝える

→ 例：「夜勤なし・残業少なめ・教育体制あり・人間関係重視」など。
→ 曖昧に伝えると、希望外の求人を多く紹介されます。

3️⃣ 担当者は“選び直してOK”

→ 相性が合わなければ、メールで「担当変更をお願いします」でOK。
→ エージェント側も慣れています。

4️⃣ 面接・条件交渉は任せる

→ 給与やシフトなど、自分では言いづらい話はエージェントに依頼。
→ 「前職より年収を上げたい」も遠慮なく伝えて大丈夫。

5️⃣ 内定後のフォローもチェック

→ 入職日調整・退職手続きのアドバイス・フォローがあるか確認。

⚖️ ⑤ 直接応募との併用が理想的

方法	メリット	デメリット
エージェント	情報・交渉・サポートが豊富	営業が強めのことも
直接応募（病院HP）	手数料がかからず、採用率が高い	自分でスケジュール調整が必要
サーチ型（例 ジョブメドレー）	マイペース・スカウト機能あり	面接準備は自力

💡 おすすめは：

「エージェントで情報収集」＋「気になる病院は直接応募 or サーチ型を活用」
これが最も効率的かつ安心です。

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🩵 ⑥ エージェントを使う前に準備しておくと良いこと

準備項目	内容
✅ 転職理由を整理	「なぜ辞めたいのか」「何を大切にしたいのか」
✅ 希望条件を明確化	夜勤・残業・通勤・給与・教育体制・人間関係など
✅ 職務経歴を簡単にまとめる	エージェント面談時に説明しやすくする
✅ 「譲れない条件」と「妥協できる条件」を決めておく	転職成功の鍵

💬 ⑦ よくある失敗例と対処法

失敗例	対策
希望外の求人ばかり紹介される	条件を明確に伝える・担当変更を依頼
複数社に登録しすぎて混乱	まずは2〜3社に絞る
営業トークに流される	一度持ち帰って冷静に判断する
面接日程を詰めすぎて疲弊	1日1件まで、余裕をもってスケジュールを組む

🌸 ⑧ まとめ：「担当者の質」が転職成功を左右する

成功する人	失敗する人
担当者と信頼関係を築き、正直に希望を伝える	担当者任せ・不満を我慢してしまう
情報をもらいつつ、自分でも求人を比較	1社だけに頼りきる
条件だけでなく「働きやすさ」を重視	年収だけで決める

📌 転職エージェントは「相談相手」であって「決定権者」ではありません。最後に選ぶのはあなた自身です。

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