円満に退職をするには

看護師が 「円満退社」 するためには、“辞め方” が今後のキャリアに大きく影響します。

以下では、看護師の職場事情に合わせて、
✅タイミング
✅伝え方
✅手続き
✅注意点
をわかりやすく整理します。

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🩺 1. 円満退社の基本ルール

項目	内容
退職を伝える時期	最低でも 1〜2か月前 が理想（病院によっては就業規則で規定あり）
伝える順番	直属の上司（師長）→ 看護部長 → 人事・事務
退職理由の伝え方	「一身上の都合」「キャリアアップ」「家庭の事情」など前向きに
文書提出	口頭で了承を得たあとに「退職届」を正式に提出

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💬 2. 伝え方のコツ（実際の会話例）

🔸 ステップ1：まずは師長へ口頭で相談

「お忙しいところすみません。少しお時間をいただけますか？
実は、◯月末で退職を考えておりまして、ご相談させてください。」

🔸 ステップ2：理由はシンプル＆前向きに

• 「新しい分野で経験を積みたいと思いまして」
• 「家庭の事情で日勤のみの勤務を希望しており…」
• 「体調を考慮して無理のない勤務にしたいと思い…」

👉 人間関係・不満など“ネガティブな理由”は控えましょう。
（後々の推薦や再就職に影響する場合もあります）

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📄 3. 手続きの流れ（円満退社のスケジュール例）

時期	やること
退職2か月前	師長へ口頭で相談 → 看護部長へ報告
退職1か月前	退職届を正式に提出（了承後）
退職2〜3週間前	引き継ぎ業務・後任指導・患者情報整理
退職1週間前	物品返却（IDカード・鍵・ユニフォームなど）
退職当日	挨拶回り・看護部への感謝の言葉を伝える

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💐 4. 挨拶文・メッセージ例（最終日など）

「これまで多くのことを学ばせていただき、心より感謝しています。
今後もここでの経験を糧に頑張っていきます。お世話になりました。」

💡 ポイント：
退職理由を掘り下げず、感謝を伝えることが一番の「円満退社マナー」です。

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⚠️ 5. 円満退社が難しくなるNG行動

NG行動	理由
急な退職通告（2週間前など）	シフト調整・引き継ぎが混乱する
同僚への愚痴・悪口	職場に悪い印象を残す
無断欠勤・音信不通	最悪の場合、退職トラブルに発展
退職日直前のドタキャン	信頼を失い、再雇用・推薦が難しくなる

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💡 6. 円満退社のための心構え

• 「立つ鳥跡を濁さず」 を意識
• 退職後も病院との関係を良好に保つ
• 次の職場の悪口を絶対に言わない
• 感謝の一言を忘れない

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✅ まとめ

ポイント	内容
伝える時期	1〜2か月前が理想
理由	一身上の都合・前向きな理由
手続き	口頭→承認→退職届提出
注意点	ネガティブ発言・急な退職は避ける
最後の印象	「感謝」で締めくくるのが鉄則

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