🌱 まず理解しておきたい「3つの転職タイプ」
| タイプ | 仕組み | 特徴 |
|---|---|---|
| 🧭 エージェント型 | 担当者が求人紹介・面接調整まで行う | サポートは手厚いが、営業色が強い場合も |
| 🔍 サーチ型 | 自分で求人検索・スカウトを受け取る | マイペースに探せるが、交渉は自分で行う |
| 🏥 直接応募型 | 病院HPやハローワークから応募 | 中間コストなし・採用率高め (やり取りは自力) |
💬 多くの看護師さんは、「エージェント型＋サーチ型」の併用で成功しています。
🏥 看護師転職３つのタイプ比較
| 転職方法 | 内容 | メリット | デメリット | 向いている人 |
|---|---|---|---|---|
| ① 直接応募型 | 病院やクリニックのホームページ、ハローワークなどから自分で応募する | ・採用担当と直接や りとりできる ・エージェントを通さないためスピーディー | ・情報収集が大変 ・条件交渉は自分で行う必要あり ・比較検討が難しい | ・希望する転職先が明確にある ・交渉やリサーチに自信がある ・採用担当者との直接対応を好む人 |
| ② エージェント型 | 看護師専門の転職エージェントが求人紹介、面接調整、条件交渉まで代行 | ・非公開求人が多い ・条件交渉、書類添削あり ・入職までをサポート | ・担当者の質にばらつきあり ・連絡が頻繁にある ・複数登録で情報が混乱する可能性 | ・初めて転職する人 ・ブランクのある方 ・忙しくて求人探しに時間をかけられない人 ・条件交渉をプロに任せたい人 |
| ③ サーチ型 | 自分のプロフィールを登録し、病院・施設・企業へ応募が可能。スカウトが届くこともあり | ・自分のペースで転職活動が可能 ・自分の市場価値がわかる ・好条件案件に出会えることも | ・登録内容次第でスカウト数が変わる ・希望と合わない案件も届く | ・キャリアに自信がある人 ・比較的時間に余裕がある人 |
💡 それぞれの使い分け方（戦略的に活用）
| 状況 | おすすめルート | 理由 |
|---|---|---|
| 初めての転職・不安が大きい | エージェント型＋直接応募 | プロのサポートを受けつつ、自分でも情報を収集する |
| 明確に行きたい病院がある | 直接応募型 | 採用担当に印象を残しやすく、スピード感がある |
| キャリアアップ・管理職・企業系を狙う | サーチ型＋エージェント型 | スカウト経由で非公開案件を受け取りやすい |
| 子育て・家庭との両立重視 | エージェント型 | 勤務条件の交渉を任せやすい |
🔍 主なエージェント・サーチサービス例
📊 効率的な使い方（おすすめの併用法）
- エージェント型を2〜3社登録して市場感を知る
- 気になる病院は直接応募（印象アップ）
- サーチ型サイトに登録してスカウトを待つ（比較材料として）
➡ これで「情報・交渉・選択肢」の３つをカバーできます。